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Appena terminato il terzo incontro convocato dal Dirigente Generale del Dipartimento della Funzione Pubblica e del Personale per proseguire il confronto sulle progressioni tra le aree (art.24 – Norme di Prima Applicazione) e i criteri generali, validi per il solo Dipartimento della Funzione Pubblica e del Personale, sulle modalità attuative del lavoro agile (smart working) per l’Area della Dirigenza e il personale del Comparto non dirigenziale. Durante l’incontro, non è stato ancora sciolto il nodo relativo alla riserva manifestata dai sindacati circa la volontà ipotizzata dall’Amministrazione di attivare tutte le progressioni con le regole della c.d. fase di prima applicazione. Tale procedura avverrebbe attraverso procedure valutative cui sono ammessi i dipendenti in servizio in possesso dei requisiti indicati nell’allegata tabella di corrispondenza del contratto che di seguito vi ricordiamo:-per effettuare la progressione dall’Area dei Coadiutori ad Area degli Assistenti i seguenti requisiti:
a) diploma di scuola secondaria di secondo grado e almeno 5 anni di esperienza maturata nell’Area dei Coadiutori e/o nell’equivalente categoria del precedente sistema di classificazione; oppure b) assolvimento dell’obbligo scolastico e almeno 8 anni di esperienza maturata nell’Area dei Coadiutori e/o nell’equivalente categoria del precedente sistema di classificazione,
-per effettuare la progressione dall’Area degli Assistenti ad Area dei Funzionari:
a) laurea (triennale o magistrale) e almeno 5 anni di esperienza maturata nell’Area degli assistenti e/o nell’equivalente categoria del precedente sistema di classificazione; oppure b) diploma di scuola secondaria di secondo grado ed almeno 10 anni di esperienza maturata nell’Area degli assistenti e/o nell’equivalente categoria del precedente sistema di classificazione,
Il tutto sulla base dei seguenti elementi di valutazione a ciascuno dei quali sarà attribuito un peso percentuale non inferiore al 25%:
a) esperienza maturata nell’area di provenienza;
b) titolo di studio;
c) competenze professionali quali, a titolo esemplificativo, le competenze acquisite attraverso percorsi formativi, le competenze certificate (es. competenze informatiche o linguistiche), le competenze acquisite nei contesti lavorativi, le abilitazioni professionali e il possesso di ulteriori titoli universitari.
*Rispetto ai sopracitati “pesi” il confronto è ancora aperto e l’Amministrazione si è resa disponibile a valutare le richieste avanzate dalle OO.SS. che vogliono trovare un punto di equilibrio tra le progressioni in deroga e quelle a regime al fine di dare a tutti i lavoratori l’opportunità di trovare un percorso di carriera compatibile con la propria storia professionale e i titoli di studio posseduti.* La prossima settima seguirà un ulteriore incontro.
Nel corso dell’incontro abbiamo chiesto chiarezza rispetto a chi deve attivare le procedure per effettuare i passaggi tra le aree per i colleghi del Corpo Forestale, tenuto conto che, a prescindere dal grado di chi è in divisa, a tutti si applica lo stesso contratto e, pertanto, tutti devono avere le stesse possibilità. Sul punto restiamo in attesa che i due dipartimenti interessati sciolgano questa riserva. Per ciò che concerne il lavoro agile il confronto è terminato: vi confermiamo che trattasi di una proposta che riguarda esclusivamente il Dipartimento della Funzione Pubblica, rispetto alla quale sono state accolte molte delle nostre osservazioni. Sull’argomento, inoltre, il Dirigente Generale del Dipartimento della Funzione Pubblica ha confermato che fornirà, come richiesto dalle OO.SS., le indicazioni operative a tutti i Dipartimenti, per consentire a tutti i dipendenti di potere beneficiare delle stesse opportunità.
*CGIL FP-CISL FP-COBAS/CODIR-SADIRS-UGL-UIL*
COBAS-CODIR Segreteria Generale -90144 Palermo, via Francesco Cilea n. 11 Tel. 091 6824399 – Fax 091 6834432 – email: segreteria.codir@gmail.com – Pec: segreteria.generale@pec.codir.it
